Gestion de l’égalité et de la diversité-Réduction des discriminations et milieux professionnels 4/5

PARTIE 1

« Réduction des discriminations et milieux professionnels » est le troisième volet de cette Grande Leçon consacrée à la Discrimination et à la gestion de l’égalité et de la diversité.

Ce troisième volet vous est proposé en deux parties.

Après l’exposé de Richard Bourhis concernant les réponses de la psychologie sociale à la question de la réduction des préjugés et des discriminations, des entrevues menées avec des chercheurs-es et des praticiens-es de disciplines et milieux professionnels différents tentent d’apporter des solutions à la discrimination.

Une première série d’entretiens aborde de façon disciplinaire les discriminations dans les milieux professionnels : le rôle de la justice organisationnelle dans les procédures de décision, en particulier le recrutement sous l’angle de la psychologie du travail (Dirk Steiner), l’importance et le rôle du droit face aux discriminations (Michel Miné) puis l’engouement des sciences de gestion pour la diversité avec Isabelle Barth puis Annie Cornet.

Ces entretiens sont suivis des interventions de Jacqueline Laufer puis d’Elisabeth Ferro-Vallée sur la discrimination de genre et plus particulièrement à propos de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour aller plus loin sur ces sujets, vous trouverez ci-dessous deux articles à télécharger :

- Comment réduire les préjugés et la discrimination ?

- Une troisième génération des droits des femmes : vers une société de l’égalité réelle

PLAN : Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité - Réduction des discriminations et milieux professionnels (1/2)

Réduire les préjugés et la discrimination (Richard Bourhis) Discrimination et justice organisationnelle (Dirk Steiner)

• La justice organisationnelle

• Discrimination et évaluation

• Études sur l’âge et d’autres critères

• Comment réduire les discriminations ?

Discrimination et droit du travail (Michel Miné)

• Discrimination, égalité et diversité

• Les formes de la discrimination directe

• La discrimination indirecte

• Les acteurs de la non discrimination

• L’évolution du droit français

Management de la diversité (Isabelle Barth)

• Les sciences de gestion et la diversité

• Diversité et RSE

• Le management de la diversité (MD)

• Les intérêts du MD pour l’entreprise

• La mise en œuvre du MD

• Les axes de développement du MD

• L’avenir du MD

Les enjeux de la gestion de la diversité (Annie Cornet)

• Historique de la gestion de la diversité

• Logiques d’actions sociales

• Logiques d’actions économiques

• Manager la diversité

• L’adaptation aux contextes

Diversité et égalité femmes - hommes (Jacqueline Laufer)

• Le droit à l’égalité femme - homme

• Egalité, diversité et discrimination

• L’égalité est-elle soluble dans la diversité ?

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Elisabeth Ferro-Vallé)

• Label égalité et label diversité

• Les inégalités F-H dans l’entreprise

• La prise en compte de l’égalité

• L’égalité dans les RH et le management

• L’articulation des temps de vie

• Les bénéfices de l’égalité

Date de réalisation : 16 Avril 2013

Durée du programme : 292 min

Classification Dewey : Psychologie appliquée, Sciences sociales et humaines

Catégorie : Entretiens, Cours magistraux

Niveau : Tous publics / hors niveau, niveau Master (LMD), Formation continue, L3, L2

Disciplines : Sciences de l'homme, Psychologie, Hommes - Approches transversales et méthodologie

Collections : Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité

Auteur(s) : BOURHIS Richard, TISSERANT Pascal

producteur : Université Ouverte des Humanités , Université de Lorraine

Réalisateur(s) : ROCHETTE Claude

Éditeur : GRANERO-GERARD Fabienne

Source : https://www.canal-u.tv/video/universite_de_lorraine/discrimination_et_gestion_de_l_egalite_et_de_la_diversite_volet_3_reduction_des_discriminations_et_milieux_professionnels_1_2.11714

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PARTIE 2

Ici, une série d’entretiens nous amènent à aborder d’autres critères de discrimination et groupes cibles : le handicap (Raùl Morales La Mura puis François Milazzo) et l’orientation sexuelle puis l’âge avec Christophe Falcoz. Au-delà de la spécificité de chaque critère, David Bourguignon complète cette série d’entrevues par les effets de la discrimination sur les victimes et les façons d’y faire face. Le troisième volet se termine par deux entrevues réalisées avec des personnes en charge de l’égalité et/ou de la non discrimination et/ou de la diversité dans deux grandes entreprises, la première en France dans le secteur des services en ressources humaines (Bruce Roch), la seconde au Canada dans le secteur bancaire (Geneviève Barrette).

Vous trouverez le schéma récapitulatif "Représentation des personnes et commande sociale en matière de handicap" à télécharger en cliquant ICI

PLAN : Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité - Réduction des discriminations et milieux professionnels (2/2)

Représentations du handicap (Raùl Morales La Mura)

• L’aide des PH

• La prise en charge des PH

• L’accompagnement des PH

• La prise en compte des PH

• Le mécanisme de compensation

• Le mécanisme de discrimination positive

Emploi et handicap (François Milazzo)

• Le contexte de l’emploi des personnes en situation de handicap

• La reconnaissance du handicap

• L’intégration du handicap dans l’entreprise

L'orientation sexuelle au travail (Christophe Falcoz)

• L’émergence du critère de l’orientation sexuelle

• L’orientation sexuelle dans le Droit français

• Orientation, préférence, identité et inversion

• Problème de mesure et d’homophobie au travail

• Diversité et lutte contre les discriminations

La gestion des âges (Christophe Falcoz)

L’emploi, en France, des plus de 50 ans

Rupture dans la prise en considération de l’âge

L’intérêt de l’approche intergénérationnelle

Personnes discriminées et stigmatisation (David Bourguignon)

• Le stigmate

• Facteurs de vulnérabilité

• Stigmatisation et bien être

• Stratégies de défense face à la discrimination

• La perception d’être discriminé

• Stigmatisation, performance et insertion

Diversité et discrimination dans le groupe Adecco (Bruce Roch)

• Adecco, la non discrimination et la diversité

• Deux éléments déclencheurs

• Mission RSE et pôle de lutte contre les discriminations

• Les testings et la mesure

• L’AFMD et les indicateurs de progrès

La gestion de la diversité dans une banque canadienne (Geneviève Barrette)

• Six leviers de la gestion de la diversité

• Les accommodements raisonnables

• L’intérêt de la gestion de la diversité

Date de réalisation : 16 Avril 2013

Durée du programme : 243 min

Classification Dewey : Psychologie appliquée, Sciences sociales et humaines

Catégorie : Entretiens

Niveau : Tous publics / hors niveau, niveau Master (LMD), Formation continue, L3, L2

Disciplines : Sciences de l'homme, Psychologie, Hommes - Approches transversales et méthodologie

Collections : Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité

Auteur(s) : BOURHIS Richard, TISSERANT Pascal

producteur : Université Ouverte des Humanités , Université de Lorraine

Réalisateur(s) : ROCHETTE Claude

Editeur : GRANERO-GERARD Fabienne

Source : https://www.canal-u.tv/video/universite_de_lorraine/discrimination_et_gestion_de_l_egalite_et_de_la_diversite_volet_3_reduction_des_discriminations_et_milieux_professionnels_2_2.11897

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